5月11日，2026年全省集体协商“集中要约行动”启动。行动聚焦技能人才、新就业形态劳动者和环卫工人三大重点群体的权益保障，精准发力、靶向施策。

本次活动由青海省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商联、省企联/企业家协会联合发起。现场，省总工会负责人宣读了集体协商“集中要约行动”倡议书，倡议广大企事业单位、社会组织主动承担社会责任，优化用工管理，提升职工福祉，依法开展薪酬福利、劳动保护、权益保障、人文关怀等协商；倡议广大职工依法理性表达诉求，有序参与协商沟通，以实干创造价值，以奋斗回馈企业，共同营造“重视协商、参与协商、落实协商”的良好社会氛围。

行动聚焦技能人才、新就业形态劳动者、环卫工人三大群体。全省企业参照使用技能人才最低工资集体协商合同示范文本，明确协商重点，规范协商程序，将技能等级、工作业绩、创新贡献等融入协商，让技能人才“劳有所得、技有所值”。

保障新就业形态劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的必然要求。各地要以《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》为依据，引导平台企业及合作企业，就订单分配、劳动报酬、工作时长、休息休假、劳动安全等事项开展协商，签订权益保障协议，切实保障劳动者基本权益，使其“劳有所安、劳有保障”。

各地要指导环卫行业企业就最低工资、加班工资、劳动保护等开展专项协商，建立与职业技能、工作年限、岗位责任相匹配的薪酬体系，改善环卫工人生活条件，让“城市美容师”体面劳动、尊严生活。

活动现场举行了集体协商要约递交仪式。多家企业工会代表向本企业行政方现场递交集体协商要约书，各企业行政代表当场签收要约，并同步递交集体协商应约书，顺利完成要约、应约全流程，标志着2026年度全省集体协商集中要约工作全面进入实操落地阶段。

后续，各联合单位还将持续深化联动协作，紧盯重点行业、重点企业、重点群体，将跟踪指导服务贯穿全过程。各地各部门要压实工作责任、强化协同联动，规范平等协商程序，健全权益保障长效机制，主动防范化解劳动关系风险隐患，不断提升全省劳动关系治理的规范化、制度化水平。