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| 内容 | 尊敬的厅长: 您好! 我是一名基层事业单位专业技术工作人员。根据组织统一安排,不少和我一样具备专业技术岗位身份的同事,长期投身乡村振兴驻村一线,担任驻村工作队员、第一书记。大家扎根基层、履职尽责,全力完成乡村治理、产业发展、民生保障等各项驻村任务。随着驻村时间持续增加,我们在职称申报评审工作中遇到现实困难,特此向您咨询相关政策。 按照现行职称评审相关标准,申报晋升职称需要提交对应专业领域的项目业绩、技术成果、专业工作记录等材料。驻村干部全职在村开展乡村振兴工作,工作重心转向基层治理、乡村产业、群众工作,长期脱离原单位专业技术岗位,难以持续积累本专业技术业绩成果。部分同志连续多年驻村,等到满足职称申报年限时,专业业绩材料储备不足,在职称评审环节处于明显劣势。 我省现有政策明确,驻村人员任职年限视同专业技术工作年限,满足条件可提前一年申报高一级职称,驻村调研报告等成果可作为业绩支撑(我上传了一份附件,请问有没有类似的正式文件)。但在实际评审过程中,评审标准仍然偏向本行业、本专业技术成果,驻村形成的基层工作成果认可度有限,难以弥补专业技术业绩缺口,造成“踏实驻村、晋升受阻”的情况,一定程度影响专业技术人员主动报名驻村工作的积极性。 为此,向厅领导咨询两点问题: 1. 针对长期驻村、专业技术业绩偏少的乡村振兴驻村干部,我省是否有配套职称评审倾斜政策?能否进一步细化驻村工作成果认定细则,规范驻村调研报告、乡村产业规划、基层帮扶成效等材料作为职称业绩的认定标准。 2. 是否可以探索差异化评价方式,对长期驻村、考核优秀的专业技术驻村干部,适当放宽本专业业绩成果要求,建立更加贴合驻村工作实际的评价导向,真正激励广大专业技术人才投身基层乡村振兴事业。 人才是乡村振兴的关键力量。期盼领导能够关注驻村干部职称评审现实难题,给予政策解读与指导。我们也将一如既往坚守岗位,踏实完成各项工作任务。 此致 敬礼! 一名基层专业技术工作人员 2026年8月12日 | |||
| 答复时间 | ||||
| 内容 |
网友您好,广大驻村干部扎根基层、履职奉献,为基层发展付出了辛勤努力,我省在专业技术人员继续教育通知中亦明确相应的倾斜政策:2021年以来,受组织选派担任驻村第一书记或工作队员的专业技术人员,驻村满1年以上的,可视同完成驻村期间的继续教育。 由于驻村干部专业领域各不相同,不宜设置统一的业绩考核要求,具体评价标准由各行业主管部门结合职能职责统筹确定。感谢您的宝贵建议,我们将认真考虑,持续优化相关工作。 |
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