网友您好，现就您咨询的问题回复如下：

       根据事业单位岗位管理、考核有关政策规定，事业单位坚持以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为主要依据，采取适合单位以及岗位特点的方式，竞争择优产生岗位聘用人选。同时，事业单位应当建立健全考核制度，将事业单位人员年度考核等情况与选拔任用、培养教育结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级等的依据。下一步，我们将持续优化事业单位人事管理制度，健全完善岗位能上能下的用人机制，充分调动广大专业技术人员的积极性。