网友您好，经西宁市人社局核查，现将您咨询的问题答复如下：

       2026年3月，西宁智谷公司两名普通员工提出调薪申请，根据《西宁智谷人力资源服务有限公司薪酬管理制度》（以下简称《制度》）第二条规定，“职工薪酬贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，采取能上能下、定期调整的灵活模式，在薪酬分配管理中体现贡献越大、收获越大。”2026年4月，经所在部门负责人和综合管理部（组织人事部门）综合审核，认为提出申请的两名员工工作时间长，认真履职尽责，积极主动作为，保质保量完成交办的各项工作，符合《制度》中“按劳分配、效率优先、贡献越大收获越大”相关规定。经所在部门负责人同意、综合管理部（组织人事部门）审核、总经理审批同意后，对两名普通员工进行调薪。因《制度》第八条第二款规定“员工层调薪直接落位执行”，无需提交总经理办公会审议降级或调岗事项。以上两名员工薪酬调整后，西宁智谷公司综合管理部（组织人事部门）将调薪依据、制度逻辑及结果向全体员工进行充分说明，确保薪酬分配过程与结果公开透明。

       经调查核实，此次两名员工薪资调整严格履行西宁智谷公司《薪酬管理制度》规定的员工层调薪审批程序，程序规范、依据充分，不存在“未经组织讨论”“私自涨薪”“大幅涨薪”“独裁”等情况。