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| 内容 | 尊敬的各位领导: 您好!本人马忠林,本科学历,专业汉语言文学,于2015年9月参加事业单位考试,报考岗位河南县房地产管理所汉语言与文秘类,2016年1月正式工作,职务是秘书,管理十级,2017年2月晋升为管理九级;2019年12月因机构改革分流至河南县城市管理局,2016年1月至2024年6月管理岗位,从事秘书及办公室工作。2024年6月从河南县城市管理局调入尖扎县融媒体中心后因管理岗位(管理九级)无空编,暂转为专业技术12级过渡,从事秘书及办公室工作,本人无任何专业技术技能,一直计划申请转为管理岗位,多次向当地人社部门咨询后无明确答复,特向各位领导请教,请问是否有相关的政策性文件?如能转成管理岗以前的管理岗位时间(2016年1月至2024年6月)是否能累计计算?计算后能否晋升为管理八级或八级职员?望及时答复为盼。 | |||
| 答复时间 | ||||
| 内容 |
网友您好!现将您咨询的问题答复如下: 根据《中共青海省委组织部青海省人力资源和社会保障厅关于加强和规范全省事业单位岗位设置管理工作的实施意见》文件要求“事业单位岗位无空缺时,除政策性安置人员和另有政策明确规定的以外,不得超岗位任命、聘任和招聘人员。”目前,您所在单位无空缺的九级管理岗位,您在2024年6月前办理调动手续时已告知单位无空缺的管理岗,只能转为专业技术岗12级,本人同意转岗。根据《青海省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的实施意见》文件规定,“县以下事业单位由专业技术岗位、工勤技能岗位新聘任到管理岗位的人员,应在管理岗位设置数量空缺内,先确定岗位等级,在综合考虑其原岗位等级、工作经历、文化程度等条件,按规定确定相应职员等级。” |
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厅长信箱
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